A Coldplay koncertje során több női résztvevő is felmondott, és az esemény mémmé vált a közösségi médiában.

Vajon meg kell-e kövezni a házasságtörésen rajtakapott párokat - szó szerint is? A világ egyes országaiban ez a gyakorlat. A nyugati világban nem, de ahogy egyes kommentátorok megjegyezték: nagy a vágy a nyilvános megszégyenítésre. Hiába az egyéni szabadságjogok hirdetése, a média által gyakran az "internet népének" nevezett kommentelők és a tőlük rettegő intézmények ha nem is halálra kövezik, de gyorsan fellépnek azokkal szemben, akik miatt rájuk irányulhat a figyelem.

Andy Byron, az Astronomer nevű amerikai cég vezérigazgatója, nem éppen a legjobb pillanatában került a figyelem középpontjába. Egy Coldplay-koncerten, ahol a zene és a tömeg eufóriája uralkodott, a közösségi média kamerái elcsípték őt, amint karjaiban tartotta HR-igazgatóját, Kristin Cabotot. A helyzet pikantériáját csak fokozza, hogy mindketten házasok, sőt, Kristinnek gyermekei is vannak. A leleplezés olyan kínos szituációt teremtett, amelyből nehezen tudják majd kimosni magukat, hiszen a pletykák és találgatások máris elindultak a titkos kapcsolatukról.

Azzal, hogy próbáltak sebesen elrejtőzni a kamera elől, valójában még inkább felkeltették a figyelmet: "Vagy valami titkos románcuk van, vagy éppen hogy nagyon szégyenlősek" - fűzte hozzá Chris Martin, a Coldplay énekese, több tízezer néző szeme láttára.

A dologból vírusszerűen terjedő internetes mém lett. Élelmes cégek szellemes reklámokhoz is elkezdték használni a történetet, és sok helyen a "coldplayed" lett az új szó a nyilvános megcsalásra.

Az Astronomer ezek után gyorsan lépett. Mivel érvelése szerint a vezérigazgató rossz hírbe hozta a céget, a vezető kénytelen volt bejelenteni, hogy távozik a posztjáról. Kiadtak egy közleményt is, miszerint "cégünk elkötelezett az alapításunk óta bennünket vezérlő értékeink és kultúránk iránt... elvárás vezetőink felé, hogy példát mutassanak viselkedésből és elszámoltathatóságból, és ezt a normát most nem teljesítették".

Mindeközben Kristin Cabot, aki a LinkedIn közösségi karrierépítő portálon "a változás félelmet nem ismerő ügynökének" nevezi magát - a rosszmájúak szerint HR-nyelven ez azt jelenti, hogy nem szívbajos, amikor embereket kell kirúgni egy cégtől - csendben ült és őt nem említette a cége... egy darabig.

Csütörtökön, egy héttel a főnök távozása után, érkezett a meglepő hír: ő is beadta a felmondását. Úgy tűnik, hogy nem önszántából döntött így, hanem talán a körülmények kényszerítették rá. A cég vezetősége ugyanis meglehetősen megrázkódtatta a rá irányuló fokozott figyelem, ami a vállalatnál zajló eseményeket övezte.

A kommentelők egy része felvetette a kérdést: miért történik az, hogy a csalásért felelős férfiakat azonnal eltávolítják, míg a nőkkel ez nem mindig így van? Ezt a dilemmát a New York Post, amely elutasítja a woke és feminista nézeteket, is felkarolta, és még egy furcsa kérdést is hozzáfűzött: perelheti-e a nő a céget? A felvetés szerint a nő akár szexuális zaklatásra hivatkozva is léphet, arra hivatkozva, hogy a főnöke "hatalmi pozíciója miatt nem tudott ellent mondani" a férfinek.

A tovább koncertező Coldplay már előre szól a közönségnek, hogy mikor kapcsol be a romantikusan ringatózó nézőket mutató "kiss-kamera".

A két érintett vezető, illetve házastársaik és gyermekeik számára elindult egy komoly kihívás: szembesülni a helyzet következményeivel. Felmerül a kérdés, hogy mindez mennyire fogja inspirálni a mémgyártókat.