A Mercedes kevesebb mint a felét nyújtja a magyar munkavállalóinak a német kollégákhoz képest, amikor a prémiumokról van szó.
Az autógyárvezetése szerint ez rendben van, az azonos szintű elvárások ellenére csak követik a két ország közötti bérszintkülönbséget. A hazai szakszervezet kényszerű megállapítása szerint a magyar versenyképesség alapja, hogy olcsók vagyunk és nem megyünk táppénzre.
A Mercedes-Benz kecskeméti munkavállalói jelentős bónuszcsökkentésben részesültek, hiszen 62 százalékkal kevesebb jutalmat kaptak, mint német kollégáik, mindezt úgy, hogy hosszabb munkaidőt vállalnak és sokkal ritkábban hiányoznak. Ennek ellenére a német autógyártó a kapacitásaik áthelyezéséről döntött Magyarországra, ahol a bér- és működési költségek jelentősen alacsonyabbak - állítja az mfor.hu a Stuttgarter Nachrichten híradására hivatkozva. A német sajtó szerint a Mercedes hivatalos álláspontja az, hogy a bónuszok közötti eltérés a két ország bérszintjei közötti különbségeket tükrözi, még úgy is, hogy a gyártási körülmények, valamint a technológiai és minőségi elvárások egységesek.
A legfrissebb információk szerint a Mercedes-Benz kecskeméti gyárában dolgozó munkavállalók az előző üzleti év végén 800 ezer forint értékű prémiumot kaptak, ami a jelenlegi 408 forintos euróárfolyammal számolva körülbelül 1960 eurónak felel meg. A német munkások bónuszának pontos összegét nem hozták nyilvánosságra, de mivel a magyar prémium 62 százalékkal alacsonyabb, így a német kollégák valószínűleg körülbelül 5150 eurós prémiumot, azaz körülbelül 2,1 millió forintot kaptak ebben az időszakban. E prémiumok mögött a nyereségrészesedés áll, melyet a Mercedes a vállalat teljesítményének függvényében biztosít mind Németországban, mind Magyarországon.
Egymillió forintos bónuszt kap a kecskeméti Mercedes-gyár mindegyik alkalmazottja
Kovács-Besenyi Kitti, az MBMH Vasas Alapszervezetének titkárhelyettese, az MFor-nak nyilatkozva kifejtette, hogy már önmagában az is jelentős eredménynek számít, hogy a kecskeméti munkavállalók részesülhetnek a nyereségből, amiért hosszú ideje küzdenek. Ez a juttatási rendszer már három éve van érvényben, és a kifizetések mértéke a német prémiumokhoz igazodik, azonban a pontos összeghez belső teljesítménymutatók teljesítése is szükséges. "Ezeket a szabályokat központilag határozzák meg, így helyben nem igazán tudunk rajtuk módosítani" – mondta Kovács-Besenyi Kitti, aki kényszerűen megemlítette, hogy a magyar versenyképesség alapja a költséghatékonyság, valamint az, hogy a munkavállalók hajlamosak elkerülni a táppénzt.
A magyar kormány továbbra is jelentős összegekkel támogatja a Mercedes üzemét.
