Az IT munkaerőpiac üteme lelassult, ami komoly kihívások elé állítja a vállalatokat a tehetségek toborzása terén. A Human és a DigitalHungary világában, ahol a digitális és a hagyományos élet találkozik, ez a helyzet különösen figyelemre méltó. Az innovác
Az IT szektor álláspiacán lassulás tapasztalható: a Profession.hu statisztikái szerint a hirdetett munkalehetőségek száma csökkent, miközben az egyes hirdetésekre érkező jelentkezők átlagos száma sem mutatott számottevő növekedést. Ez azt jelzi, hogy a munkavállalók aktivitása is visszafogottabbá vált ezen a területen.
A tehetséges szakemberek felkutatása, felvétele és megtartása továbbra is komoly kihívást jelent az IT toborzási szegmensben. Gyakran előfordul, hogy a munkaadók túlságosan hosszúra nyújtják az elvárások listáját, figyelmen kívül hagyva, hogy sok esetben az ott szereplő készségek nem alapvetőek az adott pozíció sikeres betöltéséhez. "A munkaadók jelentősen szélesíthetik a potenciális jelöltek körét, ha alaposan átgondolják a munkakörhöz kapcsolódó feladatokat és az ezekhez szükséges készségeket. Érdemes kizárólag a valóban lényeges elvárásokat megfogalmazniuk, így több munkakeresőt vonzhatnak be a nyitott pozíciókhoz, és nagyobb eséllyel találhatják meg a csapatba tökéletesen illeszkedő kollégát. Ugyanez vonatkozik a tapasztalati elvárásokra is: ha egy jelentkező nyilvánvalóan jobban beilleszkedik a csapatba vagy a vállalati kultúrába, de nem felel meg minden kívánt készségnek, érdemes a cégeknek mérlegelniük, hogy egy kis rugalmasságot engedjenek az elvárások terén, mert ez hosszú távon megtérülhet" - mondja Varga Zsófia, a Profession Services technológiai toborzással foglalkozó csapatának vezetője.
Az utóbbi években tapasztalt zűrzavaros IT piacon a cégek kiemelkedően magas keresletet mutattak a pályakezdő szakemberek iránt. Jelenleg azonban a munkaerőigény jelentős mértékben áttevődött a tapasztalt, releváns szakmai háttérrel rendelkező senior munkavállalókra, ami miatt a juniorok lehetőségei sajnálatos módon szűkültek. Ez annak ellenére van így, hogy a fiatal szakemberekben hatalmas potenciál rejlik az IT szektorban. "A juniorokkal való együttműködés számos előnnyel járhat az IT területén. Cégként olyan szakembereket nevelünk, akiknek a tudását könnyedén bővíthetjük olyan ismeretekkel, amelyek számunkra a legértékesebbek, és már a kezdetektől betekintést nyerhetnek a vállalat működésébe. Ezért a sikeres toborzási folyamatnak rugalmasnak kell lennie" - mondta Paksy Bálint, a Nokia magyarországi privát mobilhálózatokért felelős osztályvezetője.
Az MI térnyerése világosan átalakítja az informatikai szektort, új munkaköröket hoz létre, és szélesíti a hatékony munkavégzés lehetőségeit. Azok a munkáltatók, akik belső képzési programokat kínálnak, jelentős versenyelőnyre tehetnek szert, miközben jobban meg tudják tartani a tehetséges munkavállalóikat. Ez a megközelítés lehetővé teszi a dolgozók számára, hogy rugalmasan alkalmazkodjanak a folyamatosan változó környezethez, és az MI által nyújtott új lehetőségeket zökkenőmentesen építhessék be a napi munkájukba.
"Sokan féltek kezdetben attól, hogy a mesterséges intelligencia munkahelyeket, illetve feladatköröket szüntet meg többek között az IT piacon is, azonban ez nem így van. Az MI-től nem érdemes félni, hanem használni kell: elsősorban eszközként érdemes rá tekinteni és átgondolni azt, hogy hogyan tudjuk integrálni a napi munkafolyamatainkba, hogy minél jobban, gyorsabban, hatékonyabban oldjunk meg feladatokat" - javasolta Lajkó Károly, az SAP senior IT toborzási tanácsadója.
A munkaadóknak a rendezvényeken való jelenlétben továbbra is jelentős toborzási lehetőségek rejlenek, mert ezeken közvetlenül tudnak kommunikálni a potenciális jelöltjeikkel. Az adásban elhangzott beszámolók alapján az iparági állásbörzék, az IT versenyek, illetve az egyetemeken való jelenlét továbbra is fontos szerepet játszanak a sikeres munkaerő-felvételben.
A magyar IT álláspiacon tapasztalható jelenlegi trendek alapján inkább egy normalizálódási folyamatról beszélhetünk, semmint drámai zuhanásról. Az álláshirdetések számának csökkenése valójában a korábbi években tapasztalt kiugróan magas pozíciószámokhoz képest mérsékeltnek mondható, különösen figyelembe véve a munkavállalói aktivitás alacsony szintjét. Az iparág tehát egyfajta stabilizálódás felé halad, ami a jövőbeli lehetőségeket is új fényben tüntetheti fel.
