A fiatalok munkaválasztási szempontjai napjainkban egyre inkább átalakulnak, és a fizetés már nem az egyetlen vagy legfontosabb tényező. A mai generáció számára kulcsfontosságú a munkahelyi környezet, a vállalat értékrendje és a személyes fejlődés lehetős

Az Ifjúságkutató Intézet új felmérése szerint a 15 - 39 évesek körében az izgalmas, változatos feladatok kiemelten fontosak - még akkor is, ha ezek több stresszel járnak. A monoton, rutinszerű munkakörök viszont jóval kevésbé vonzóak számukra - számolt be a HR Portál.

A különböző munkakörök iránti vonzalom figyelemre méltó: a válaszadók több mint fele, pontosan 52 százalék, a változatosságot helyezi előtérbe a monoton feladatokkal szemben.

A legfrissebb kutatások szerint a megkérdezettek 43%-a inkább a kihívásokkal teli, de izgalmas munkaköröket részesíti előnyben, míg csupán 30% választaná a nyugodt és kiszámítható munkahelyi környezetet. Különösen figyelemre méltó, hogy a 15-17 éves fiatalok körében nagyobb a nyitottság az érdekes és színes feladatok iránt, míg a 30-34 évesek között többen preferálnák a stabilabb és kiszámíthatóbb munkakörülményeket.

A 15-17 évesek 39 százaléka szívesebben dolgozna fiatal kollégákkal, míg a 30-39 évesek nyitottabbak a vegyes korosztályú csapatokra.

A 18-24 éves fiatalok számára a munkahelyi baráti légkör rendkívül fontos, és gyakran a szakmai teljesítménynél is előrébb értékelik. Ezen kívül, az alacsonyabb végzettséggel rendelkezők esetében a felelősségmentes munkakörök iránti igény sokkal kifejezettebb.

A portál kiemelte, hogy a legújabb kutatás eredményei arra utalnak, hogy a munkavállalói preferenciák jelentős eltéréseket mutatnak a különböző korosztályok és iskolai végzettségű válaszadók között.

A munkáltatók számára elengedhetetlen, hogy tisztában legyenek e preferenciákkal, mivel ezek figyelembevételével még vonzóbbá alakíthatják hirdetett állásaikat a tehetséges fiatal munkavállalók körében. Ezen túlmenően, a megfelelő igények kielégítése hozzájárulhat a munkaerő hosszú távú megtartásához is.